Transfer de expertiză în antreprenoriat social!

 

Timp de 4 zile, Fundația ”Alături de Voi” România a facilitat o vizită de studiu la Iași pentru o delegație de 17 persoane din R. Moldova interesate de domeniul economiei sociale.

Reprezentanți de la Cancelaria de Stat a Guvernului R. Moldova, ai ministerelor economiei, finanțelor, educației, justiției, muncii și sănătății, dezvoltării regionale și agriculturii, ANOFM, ODIMM, Congresul Autorităților Locale, ONG Făclia și Eco Răzeni au aflat mai multe în domeniu.

Republica Moldova are aprobată o lege a antreprenoriatului social și de câteva luni funcționează și Comisia Națională de Antreprenoriat Social care va începe primele acreditări ale întreprinderilor sociale din țară.

Delegația a aflat informații utile cu privire la provocările și oportunitățile acestui sector prin întâlnirile avute cu reprezentanții Primăriei municipiului Iași, AJOFM Iași, Camera de Comerț Iași, DGASPC Iași și întreprinderile sociale Fundația Speranța Tg. Neamț, CUIB și REDU dezvoltate de Asociația Mai Bine din Iași.

Mulțumim mult tuturor care au făcut posibil derularea acestui eveniment și în special Agenției Germane pentru Cooperare Internațională din R. Moldova care a asigurat asistența tehnică și financiară pentru eveniment.

 

WISE câștigă Premiul 1 la Gala Societii Civile 2019

WISE.travel, întreprindere socială ADV România, a câștigat premiul I la Gala Societății Civile, în cadrul secțiunii Dezvoltare Economică și Socială.

”Felicitări și aprecieri colegilor care au dezvoltat acest produs, tuturor ONG-urilor care au participat în această competiție și celor care aleg zi de zi să fie altfel… și să creadă în puterea binelui care poate fi multiplicat! Mulțumim Angela Galeta pentru premiul acordat, juriului care a avut răbdare să analizeze peste 150 de proiecte depuse în competiție și nu în ultimul rând organizatorilor acestei gale!”, a declarat Angela Achiței, președinte ADV România.

Ne vedem la Gala Societății Civile 2019!

Ne bucurăm să fim alături de alți colegi din domeniu, în competiția Galei Societății Civile, categoriile Inovație && Dezvoltare economică și socială. ❤️ Sunt proiecte foarte interesante care au produs, produc și vor produce schimbări majore în România! 

Gala Societății Civile este cel mai amplu proiect care promovează și premiază activitatea sectorului non-profit, neguvernamental din România (asociații, fundații, federații, grupuri de inițiativă, persoane fizice cu inițiativă civică). În perioada 13 februarie – 3 iunie 2019 se desfășoară cea de-a XVII-a ediție. 

CALENDAR

  • Înscrieri: 13 februarie – 25 martie 2019
  • Aprobări proiecte: 26 martie – 3 aprilie 2019
  • Jurizare etapa I: 4 – 23 aprilie 2019
  • Jurizare etapa II: 2 – 15 mai 2019
  • Festivitatea de acordare a premiilor: 3 iunie 2019, Ateneul Român.

De-a lungul anilor, sub umbrela Galei Societății Civile s-au dezvoltat proiectele:

  • Competiția anuală [2002]
  • Proiectul “Adoptă un ONG” [2007]
  • Bursa de Voluntariat [2007]
  • Programul “Comunicatori pentru Societatea Civilă” [2009]
  • Portalul de știri www.galasocietatiicivile.ro [2007].

Prin intermediul acestora, Gala Societății Civile devine unul dintre principalii susținători ai reprezentanților sectorului non-profit, neguvernamental din România și un promotor al inițiativelor acestuia în fața celorlalte două sectoare – public și privat -, în fața mass-media și în fața publicului larg.

”Cele mai multe dintre organizațiile neguvernamentale își desfășoară activitatea în cvasi-anonimat. Puține dintre inițiativele civice ajung în atenția publică. Gala Societății Civile își propune, în fiecare an, să aducă un omagiu gesturilor mici sau marilor inițiative civice care ne fac societatea mai dreaptă și mai sănătoasă.” (2006) – Andrei Gavrilă-Borțun, inițiatorul Galei Societății Civile, CEO The INSTITUTE.

În ultimii 17 ani, în care au organizat competiția anuală, le-au fost alături o serie de oameni și personalități, care au contribuit la succesul acestui proiect, fie în calitate de membru al juriului, de consultant, de gazdă a evenimentului sau de promotor al proiectelor câștigătoare pe scena Galei.

Echipa de organizare a Galei Societății Civile funcționează ca un centru de resurse și de analiză al sectorului asociativ. Reprezentanți ai companiilor sau ai agențiilor guvernamentale apelează la echipa GSC pentru a identifica, contacta și pentru a intermedia parteneriate cu stakeholderii lor din sectorul asociativ. Echipa GSC este unicul organizator al competiției anuale & editor al portalului de știri galasocietatiicivile.ro.
 

Listele cu participanti sunt disponibile pe https://galasocietatiicivile.ro/participants_list.php?section_id=13 si https://galasocietatiicivile.ro/participants_list.php?section_id=23

 

Seminar Egalitatea de Sanse si Dezvoltare Durabila

Egalitatea de şanse şi dezvoltarea durabilă sunt două dintre principiile de bază ale unui management săntos, ghidat după valori democratice şi europene.

Derularea de activităţi economice fără impact negativ asupra mediului, respectarea drepturilor fundamentale ale angajaţilor, a diversităţii culturale şi a egalităţii de şanse, prin combaterea discriminării de orice fel, asigurarea prosperităţii economice şi a unor standarde ridicate de viaţă, prin promovarea cunoaşterii, inovării, competitivităţii şi prin creşterea numărului locurilor de muncă bine plătite sunt doar câteva dintre obiectivele care asigură un management sustenabil şi cu impact pozitiv la nivel global.

În cadrul seminarului, le propunem participanţilor, antreprenori şi manageri din Regiunea Nord Est, o abordare cuprinzătoare a celor două principii, pornind de la analiza actelor normative care definesc şi reglementează implementarea acestora, până la transpunerea acestora în activitatea economică şi socială. De asemenea, seminarul va conţine studii de caz şi soluţii practice la problemele pe care le pot întâmpina antreprenorii sau managerii în activitatea lor.

Perioada de derulare: 22 februarie 2019

Număr de ore: 8 ore

Grup tintă: 20 antreprenori și manageri din cadrul IMM-urilor din Regiunea Nord Est, cu activitate în sectoarele: turism și ecoturism, textile și pielărie, lemn și mobilă, industrii creative, procesarea alimentelor și băuturilor, sănătate și produse farmaceutice.

Tip de certificat obţinut: emis de Fundația “Alături de Voi” România

Formatori: Diana Vasiliu (Fundaţia Alături de Voi Romania)

Locaţie: Centrul de conferinte Congress Hall, Palas Mall Iasi

Seminarul este susţinut de experţi din cadrul ADV România, organizaţie care activează de 9 ani ca întreprindere socială de inserţie, susţinând integrarea socială şi profesională a persoanelor din grup vulnerabil şi de 16 ani, ca organizaţie non-guvernamentală, promovând principiul non-discriminării prin toate canalele şi programele sale.

De asemenea, de-a lungul timpului, prin activitățile sale, ADV România a încurajat un comportament responsabil fața de mediu şi a derulat activităţi prietenoase cu mediul, ce au adus plus valoare în comunitate, contribuind astfel la dezvoltarea durabilă. În prezent, organizaţia are certificare ISO pe managementul deşeurilor.

Înscrie-te la Workshop-ul gratuit: Motivarea Angajaților

Persoane de contact: Irina Isacila – Expert recrutare grup tinta (pentru cursurile dedicate managerilor / antreprenorilor – Telefon 0757.110.238 sau Madalina Sauciuc – Expert recrutare grup tinta (pentru cursurile dedicate specialiștilor din departamentele HR) – Telefon 0757.110.236

Descriere workshop: 

Găsirea celei mai bune strategii de motivare a angajaţilor este una dintre cele mai mari preocupări ale specialiştilor HR, demonstrat fiind faptul că un angajat motivat este un angajat care îşi gestionează eficient activitatea profesională, este centrat pe soluţii, are iniţiativă pentru dezvoltarea organizaţională şi dovedeşte comportamente proactive. Cu toate acestea, de foarte multe ori, în multe companii, strategiile adoptate în acest sens, unele dintre ele foarte ingenioase, nu se dovedesc a fi eficiente.

Pentru a veni în întâmpinarea specialiştilor HR pentru creşterea nivelului motivaţional al angajaţilor, în cadrul acestui workshop, vom aborda teme precum:

  • Motivarea angajaţilor. Delimitare conceptuală.
  • Recompensare şi remunerare.
  • Factori care influenţează în mod pozitiv şi negativ nivelul motivaţional al angajaţilor.
  • Realizarea unei strategii eficiente de motivare a angajaţilor.
  • Tendinţe şi modele de succes.

Competenţe dobândite:

În urma participării la această activitate, specialiştii HR vor avea prilejul de afla de la experţi cu o vastă experienţă în domeniul resurselor umane, ce-i motivează cu adevărat pe angajaţi, cât de mult motivează salariul şi strategiile de recompensare prin bonusuri, care sunt factorii care conduc la motivarea sau demotivarea angajaţilor şi cum să realizeze o strategie de motivare, adaptată particularităţilor angajaţilor.

Perioada de derulare: 22 februarie 2019

Număr de ore: 8 ore

Loc de desfăşurare: municipiul Iaşi (informațiile referitoare la sală sunt în curs de actualizare).

Grup tintă: 30 specialiști angajați departamentele de Resurse Umane din cadrul IMM-urilor din Regiunea Nord Est, cu activitate în sectoarele: turism și ecoturism, textile și pielărie, lemn și mobilă, industrii creative, procesarea alimentelor și băuturilor, sănătate și produse farmaceutice.

Tip de certificat obţinut: emis de furnizorul de formare profesională

Formatori: Ane Mary Ormenisan

Formator/lector/trainer în domeniul resurselor umane de peste 14 ani, Ane – Mary are o experienţă managerială impresionantă, dobândită în calitate de director de resurse umane în board-ul unor companii multinaţionale (Casa de editură H.B.V. Romania şi Selgros Cash&Carry Romania).

Centrată pe formarea profesională, Ane Mary a dobândit certificări multiple în domeniul resurselor umane şi al dezvoltării personale, precum: Executive coach certificat de Academy of Executive Coaching – AOEC, Formator acreditat de Autoritatea Naţională pentru Calificări (ANC), Trainer certificat internaţional în Process Communication Model® de către Taibi Kahler Associates, Consilier pentru dezvoltare personală acreditat de Autoritatea Naţională pentru Calificări (ANC). Ea este membră fondatoare a Asociaţiei Consilierilor pentru Dezvoltare Personală şi Profesională din România (iunie 2014-iunie 2016).

„Iubesc în mod autentic oamenii, mă exprim dezinvolt, aduc pasiune în „ecuaţiile” mele de viaţă – pentru a le îmblânzi secvenţial – şi mai ales rămân egală cu mine însămi, întâmpinându-vă în spaţiul sacru al inimii spre a vă însoţi apoi în „călătorii” speciale…!”

Academia ADV lansează programul de Coaching

Posted By : UtilDeco - Unitate Protejata/ 116 0

SERVICII DE CONSILIERE, MENTORING ȘI CONSULTANȚĂ PERSONALIZATĂ

Dacă ai încredere în învățarea continuă, dacă dorești performanțe mai înalte pentru tine, echipa și compania ta și ai participat la cursurile Academiei ADV, aplică pentru programul de coaching!

Acest program se adresează organizațiilor ce vor să crească performanțele și calitatea echipelor, precum și managerilor și antreprenorilor interesați de îmbunătățirea substanțială a rezultatelor echipelor pe care le conduc.

Nu vom avea lecții de predat. Vom lucra împreună cu tine sau echipa ta, astfel încât va obține îmbunătățiri ale comportamentelor, nivelului de implicare, flexibilității și creativității.

Obiectivele le vei stabili tu, iar performanța va fi a ta și a echipei tale. Noi vom fi acolo spre a te sprijini. Coaching-ul de echipă, oferit de către Academia ADV, va face să duci performanța acolo unde îți dorești.

• Dacă dorești să beneficiezi, tu sau echipa ta, de servicii de consiliere, mentoring și consultanță personalizată, în mod gratuit, din partea unui expert în coaching, completează formularul de înscriere disponibil aici.

Coachingul devine din ce în ce mai cunoscut și practicat, având rezultate excelente în toate domeniile: de la business la viața privată, de la parenting la leadership, de la setarea obiectivelor până la debarasarea de obiceiuri neproductive sau găsirea scopului în viață.

• Se pot înscrie doar managerii și antreprenorii din firmele și companiile active în județele din Regiunea Nord-Est cu activitate în unul din cele 6 domenii de activitate – verifică codurile CAEN aici

Termenul de înscriere este 15 decembrie 2018.

Între 15 decembrie 2018 și 15 ianuarie 2019 va avea loc etapa de selecție a celor 5 persoane care vor beneficia de sesiuni de management coaching și a celor 3 echipe din 3 companii/organizații care vor beneficia de sesiuni de facilitare a performanețlor organizaționale.

Selecția se va realiza în baza unui chestionar de evaluare a nevoilor individuale și organizaționale și a unui interviu on-line programat cu unul din experții noștri în coaching.

42 milioane de euro/lună câștigate în defavoarea persoanelor cu dizabilități!

Posted By : UtilDeco - Unitate Protejata/ 129 0

Federația FONSS și Rețelele Dizabnet și RISE, solicită de urgență Guvernului revenirea asupra OUG 60/2017 și crearea de servicii sociale și de ocupare pentru persoanele cu dizabilități, în special a celor din categoria greu ocupabile.

Atragem atenția Guvernului, la un an de zile de la aprobarea Ordonanței 60/2017, că impactul a fost exclusiv împovărarea angajatorilor din România cu peste 50 de salariați, prin dublarea taxei pe dizabilitate și alimentarea bugetul de stat într-un an de zile, cu uriașa sumă de peste 400 milioane Euro.

La momentul emiterii OUG 60/2017, Ministerul Muncii și Justiției Sociale menționa efectul benefic al actului normativ, asupra angajării pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități, dar din datele oficiale se dovedește că într-un an au fost angajate doar 360 de persoane cu dizabilități, în timp ce aproximativ 2000 persoane care au fost angajate anterior în atelierele protejate, au intrat în șomaj sau au devenit persoane asistate social.  

Deși un întreg sector al specialiștilor în încadrarea persoanelor cu dizabilități – cei din unitățile protejate și furnizorii de servicii sociale, au protestat pentru modul abuziv în care, în luna august 2017, guvernul a decis fără nici un studiu de impact sau consultare cu persoanele cu dizabilități, aprobarea OUG 60/2017, vocea experților din ONG-uri nu a fost ascultată. Încasarea a cât mai mulți bani la bugetul de stat din neangajarea persoanelor cu dizabilități a fost mai importantă.

Așadar, ANOFM confirmă că doar 360 de persoane cu dizabilități au fost angajate într-un an de zile, iar Casa Națională de Pensii că un număr de 8.114 persoane s-au pensionat pe caz de boală, probabil alegând această formă de asistență în locul șomajului, după ce au dispărut măsurile de suport pentru continuarea activității lor, în unități protejate.

”Nu poți elimina peste noapte unitățile protejate, până nu ai un număr semnificativ de mare de servicii de suport pe piața liberă. Cum noi nu avem încă aceste servicii de suport, nu există nicio șansă de a facilita tranziția persoanelor cu dizabilități greu angajabile pe piața liberă a muncii. Aceste persoane, în cele mai multe cazuri, pe lângă dizabilitate, nu au nici 8 clase finalizate, nu au lucrat niciodată, nu au o calificare, au probleme de adaptare sau emoționale, pentru care e nevoie de un pachet de servicii integrate – sociale, educaționale, de ocupare, așa cum dețin unitățile protejate create în special de persoanele cu dizabilități sau furnizorii de servicii sociale. Doar atunci când aceste servicii vor fi incluse în măsurile generalizate de suport la nivel național, și vor fi în număr suficient, accesibile și disponibile cât mai aproape de domiciliul persoanelor cu dizabilități, vom putea vorbi de reducerea numărului de ateliere protejate”, a declarat Diana Chiriacescu, Director Executiv FONSS.

Conform datelor oficiale de la ANPD, la data de 30 iunie 2018, numărul persoanelor cu dizabilități era de 805.653 (reprezentând 3,63% din populația României), din care 414.086 persoane adulte cu vârsta de 18-64 ani, care, teoretic, ar putea să se angajeze în funcție de capacitatea de muncă.

În iunie 2017, aproape de momentul adoptării OUG 60/2017, erau angajate un număr de 33.882 persoane cu dizabilități. După aprobarea actului normativ,  situația persoanelor cu dizabilități angajate pe piața muncii din România a dispărut din buletinul statistic trimestrial publicat de Autoritatea Națională a Persoanelor cu Dizabilități (ANPD).

”În UE, circa 50% din persoanele cu dizabilități au un loc de muncă, mai precis 48,5% conform datelor furnizate de Eurostat. OECD estimează că în ţările nordice rata de ocupare ajunge la 52-54% (Suedia, Finlanda, Elveţia), 50% în Luxemburg şi 40-45% în Norvegia, Marea Britanie şi Olanda. În România, doar 8,2% din persoanele cu dizabilităţi cu vârsta între 18-64 ani au un loc de muncă. În aceste condiții, a adopta măsuri legislative care restrâng dreptul la muncă al persoanelor cu dizabilități este împotriva tuturor angajamentelor luate de România ca stat membru al UE și stat care a ratificat de 8 ani Convenția ONU privind drepturile persoanelor cu dizabilități”, a declarat Andreia Moraru, Președinte Dizabnet.

 

Au încălcat Codul Muncii și tot nu au reușit să angajeze!

Prin OUG 60/2017, autoritățile publice au fost obligate să deruleze concursuri de angajare exclusiv a persoanelor cu dizabilități. Dar un răspuns oficial al Ministerul Muncii și Justiției Sociale ne informează că aceste concursuri nu au fost organizate niciodată, nici la nivel de minister și nici de instituții subordonate.

În aparatul propriu, ministerul are doar 3 persoane cu dizabilități, adică 0,084% din total angajați, iar instituțiile subordonate din țară, doar 50 de persoane în total. Practic o măsură de stimulare a angajării persoanelor cu dizabilități după închiderea unităților protejate, NU A PUTUT FI APLICATĂ nici măcar de inițiatorul actului legislativ.

”Conform prevederilor OUG 60/2017 și a datelor publicate pe site-ul ANPD, în mai puțin de o lună, ar trebui să se reautorizeze după noile condiții toate unitățile protejate care mai au valabilă autorizația de funcționare. Până la această dată a fost reautorizată o singură unitate protejată, deținută de o instituție publică. O parte din aceste unități protejate sunt de fapt întreprinderi sociale de inserție, unele dintre ele înființate prin fonduri europene. Practic, statul va închide oficial nu numai 702 entități juridice, ci un întreg sector în care s-a investit prin fonduri europene. În loc să stimulăm crearea de măsuri de inserție și de acompaniere a persoanelor cu dizabilități pe piața muncii, preferăm să importăm forță de muncă.  În loc să stimulăm crearea de măsuri de inserție și de acompaniere a persoanelor cu dizabilități pe piața muncii, preferăm să le dam doar indemnizații pasive care  izolează persoanele cu dizabilități de restul societății și le stigmatizează. ”, a declarat Raluca Ouriaghli, Președinte RISE.

Pentru că sunt interesate ca persoanele cu dizabilități să aibă o viață activă și demnă, FONSS, Dizabnet și RISE oferă ca soluție de corectare a OUG 60/2017: crearea unei piețe rezervate unităților protejate autorizate (angajatori competenți de persoane cu dizabilități) și reacordarea posibilității angajatorilor care nu au putut angaja 4% din salariați din rândul celor cu dizabilități, să utilizeze 50% din taxă pe dizabilitate pentru achiziții de servicii și produse realizate de către persoanele cu dizabilități.

Altfel, unitățile protejate încă funcționale nu au nicio șansă să fie competitive pe piața economică. Costul lor de producție este în general mai mare, datorită capacității de muncă reduse a unor persoane cu dizabilități (mai ales cele greu angajabile) și a serviciilor adiționale de suport, toate acestea reflectându-se în prețul final de vânzare.

Așteptăm cu interes ca autoritățile române să aleagă soluția sprijinirii angajării persoanelor cu dizabilități, mai ales că există o criză puternică de resursă umană și ne exprimăm disponibilitatea de a le asista în acest proces extrem de necesar pentru redarea demnității unor oameni.

Pentru informații suplimentare, poate fi contactată dna Mihaela Munteanu, Director Comunicare și Advocacy FONSS, tel. 0740 513 864, email comunicare@fonss.ro

Am încheiat o nouă serie de cursuri gratuite din cadrul Academiei ADV!

Posted By : UtilDeco - Unitate Protejata/ 157 0

Weekend-ul trecut am încheiat o nouă serie de cursuri gratuite din cadrul Academiei ADV: Cursul Manager proiect PMP și Cursul ANC Inspector Resurse Umane!

Detalii & înscrieri: http://academia.alaturidevoi.ro

 


Concept cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020.

Te așteptăm la cursul Manager de Proiect PMP!

Posted By : UtilDeco - Unitate Protejata/ 182 0

Costurile de formare sunt acoperite de catre organizator. Acest program de formare ca mananger de proiect:

  • vă va oferi o imagine practică asupra conceptului de management de proiect la nivel naţional și internațional;
  • vă va oferi ocazia să vă dezvoltați aptitudinile analitice și decizionale, în vederea conducerii eficiente a proiectelor;
  • vă va ajuta să vă îmbunătățiți modalitățile practice de lucru în echipă.

Cursul este unul practic prin excelență, participanții având posibilitatea de a aplica imediat noțiunile teoretice în exerciții și aplicații practice, în scopul asimilării informațiilor obținute și identificării celor mai bune soluții pentru rezolvarea problemelor cu care se vor confrunta în acest domeniu de activitate.

Certificarea PMP (Project Management Professional) validează expertiza şi competenţele managerilor de proiect din întreaga lume, garantând gestionarea cu succes a proiectelor de orice tip, derulate în cadrul companiilor, şi accesul la elita managerilor de proiect.

Competenţe dobândite: 

Prin participarea la acest curs, managerii şi antreprenorii, vor avea posibilitatea să se specializeze în management profesional de proiect în context PMI, dobândind cunoştintele şi competenţele necesare în acest sens. De asemenea, după finalizarea cursului, participanţii vor avea cunoştinţele necesare pentru a susţine examenul PMI.

Perioada de derulare:  9 – 11 noiembrie 2018, 16 – 17 noiembrie 2018

Număr de ore: 45 ore

Loc de desfăşurare: Hotel Majestic, Iasi, Romania

Tip de certificat obţinut: emis de S.C. Pro Management S.R.L.

Formatori: Ruxandra Dana Alexandra ENACHE, Trainer și consultant în managementul organizațional

Te așteptăm la cursul Inspector Resurse Umane!

Posted By : UtilDeco - Unitate Protejata/ 151 0

Curs Inspector Resurse Umane

 


În urma participării la acest curs, participanţii vor dobândi: 

  • Cunoştinţe care să asigure pregătirea fundamentală a inspectorului de resurse umane şi planificarea activităţilor specifice
  • Abilităţi de comunicare cu angajaţii
  • Competenţe în direcţia aplicării prevederilor legale referitoare la securitatea şi sănătatea în muncă şi în domeniul siuaţiilor de urgenţă
  • Cunoştinţe şi abilităţi pentru întocmirea documentelor de evidenţă a personalului
  • Abilităţi de gestionare a documentelor de evidenţă a personalului
  • Competenţe pentru organizarea recrutării personalului
  • Competenţe pentru întocmirea registrului general de evidenţă a salariaţilor
  • Competenţe pentru întocmirea statului de plată pentru personalul angajat
  • Competenţe pentru administrarea bazei de date de evidenţă a personalului

Perioada:

  • Curs 1: 9 – 11 noiembrie 2018, 16 – 18 noiembrie 2018
  • Curs 2: 11 – 13 ianuarie 2019, 18 – 20 ianuarie 2019

Durata: 40 ore / curs

Inscrieri: http://academia.alaturidevoi.ro/curs-inspector-resurse-umane/